مدیریت استعدادها: یک نظریۀ داده بنیان

پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریه­ای در حوزة مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق به­صورت کیفی و مبتنی بر نظریه­پردازی داده­بنیان است. پژوهش در حوزة بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونه­گیری به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلوله­برفی انجام شده که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با مدیران سازمان­ها و نهادهای بازار سرمایه صورت گرفته است. نتایج تحلیل داده­های حاصل از مصاحبه­ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به زایش نظریة داده­بنیان معماری دوهسته­ای منابع انسانی منجر شده که بر مبنای آن، اعتقاد بر این است که سیستم­های منابع انسانی باید به سمت دوهسته­ای­سازی حرکت کند و طی آن، از طریق جداسازی ساختاری، مدیریت استعدادها (هستة اول) از مدیریت منابع انسانی عادی (هستة دوم) مجزا شود. هریک از سیستم­های مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی، دربرگیرندة اقدام­های منابع انسانی متمایز و خاص خود هستند.